| affirmative action | pozytywna dyskryminacja |
| equal paying field | równe szanse |
| meritocracy | system polityczno-społeczny |
| to reinforce | wzmacniać, wspierać |
| ratio of male to female manager | proporcja mężczyzn do kobiet na stanowiskach kierowniczych |
| applicant | ubiegający się (np. o członkostwo) |
| to be out of touch | nie być na bierząco, nie nadążać |
| to come across very well | bardzo dobrze wypaść |
| expertise | wiedza lub umiejętność specjalistyczna |
| to hold management positions | być na stanowisku kierowniczym |
| let alone | nie mówiąc już o |
| final shortlist | ostateczna lista kandydatów |
| positive discrimination | pozytywna dyskryminacja 2 |
| track record | udokumentowana kariera zawodowa |
| creditability | wiarygodność |
| aid | wsparcie |
| sprawling empire | rozległe imperium |
| to herald the end | zapowiadać koniec |
| offer price | cena sprzedaży |
| antitrust fines | grzywny antymonopolowe |
| to stunt | spowalniać, hamować |
| to hinder | powstrzymywać |
| to bore | nudzić (kogoś) |
| to orchestrate | zaaranżować, zaplanować, sfabrykować |
| media outlet | środki masowego przekazu |
| to double down on | podwoić wysilki |
| to collude | być w zmowie |
| collusion | zmowa |
| to throw the book at sb | surowo kogoś ukarać, zasądzić najwyższy wymiar kary |
| pundit | ekspert |
| hoax | oszustwo |