characteristics of management | style zarządzania | |
to vary | różnicować | |
vary according to national culture | różnić się w zależności od kultury narodowej | |
to determine | okrreslać | |
how managers are trained | jak kierownicy sa szkoleni | |
to lead people | kierowac ludźmi | |
to approval sb's job | podejście do swojej pracy | |
amount of responsibility of any individual | ilość obowiązków poszczególnych osób | |
to depend on | zależeć od | |
position that sb occupies in company's hierarchy | pozycja jaką ktoś zajmuje w hierarchii firmy | |
to occupy | zajmować | |
hierarchy | hierarchia | |
to be responsible for | być odpowiedzialnym za | |
leading the people directly under them | zarządzać ludźmi pod sobą | |
subordinates | podwładny | |
superior | zwierzchnik | |
use sb's authority | używać swojej władzy | |
authority | władza | |
to delegate authority | delegować uprawnienia | |
employee | pracownik | |
sb aat lower level on the company hierarchy | ktoś niżej w hierarchii firmy | |
to use sb's initiative | wykazywać inicjatywę | |
to make decisions without asking manager | podejmować decyzje bez konsultacji kierownika | |
consider | rozważyć | |
professional and technical skills | zawodowe i techniczne umiejętności | |
to have a strong sense of authority | mieć duże poczucie władzy | |
to respect the different positions in the hierarchy of sb's companies | uznawać za słuszne występowanie hierarchii w formach | |
clearly define how job should be done | jasno określać co ma być zrobione | |
be loyal to | być lojalnym | |
expect their subordinates to obey them | oczekiwać posłuszeństwa od swoich podwładnych | |
general education | ogólnw wykształcenie | |
receive education | otrzymywać wykształcenie | |
to take approach | mieć podejście | |
to take practical approach to management | miec praktyczne podejście do zarządzania | |
relationships | relacje | |
relatively | relatywnie | |
formal relationships at work | formalne relacje w pracy | |
to encourage sb to do sth | zachęcać kogoś do czegoś | |
it is important to | jest ważne aby | |
continue education | ciągle się uczyć | |
training at work | szkolenie w pracy | |
social qualities | cechy społeczne | |
features | cechy | |
to be as important as | być tak ważnym jak | |
to take an interest in sb's work | interesować się swoją pracą | |
pay close attention to | zwracać baczną uwagę na | |
the quality of working life | jakość pracy | |
to use sb's autrhority | wykorzystywać władzę | |
appreciate | cenić sobie | |
low-level decision making | decyzje podejmowane na niższym szczeblu | |
generally | ogólnie | |
attend business school | uczęszczać do szkoły biznesu | |
communicate easily and informally at work | swobodne i nieformalne traktownie się w pracy | |
to admire the qualities of a leader | podziwiać cechy charakteryzujące lidera | |
expect everyone to work hard | wymagac od wszystkich ciężkiej pracy | |
individual performance | własny wkład | |
resource | zasob | |
factor | czynnik | |
of one kind/homogeneous | jednorodny | |
to achieve harmony | osiągnąć harmonię | |
to transfer from sth to sth | przenosić z do | |
to sacrifice | poświęcić | |
for the sake of the group | na rzecz grupy | |
peer | osoba w tym samym wieku i statusie | |
consensus | zgoda | |
seniority order | porządek według wieku | |
being promoted | być zwansowanym | |
lifetime employment | zatrudnienie na całe życie | |
rat race | wyścig szczurów | |
enter the company along with your peers | być zatrudnionym w firmie jednocześnie z równymi sobie | |
graduate from | ukończyć | |
get promoted | awansować | |
to familiarise | zaznajomić się | |
climb career ladder/organisation ladder | wspinać się po scieżce kariery | |