manpower | praca-siła robocza | |
chaiman | prezes | |
board of director | zarząd | |
to supply | dostarczać | |
manageable | wykonywalny | |
to adapt | zmieniać, dostosowywać się | |
executives | pracownicy szczebla kierowniczego | |
to verify | weryfikować | |
expertise | wiedza, doświadczenie | |
to staff | zapewniać personel | |
to innovate | wprowadzać coś nowego | |
being decisive | być w stanie podejmować szybkie decyzje | |
being efficient | być wydajnym | |
being authoritative | być w stanie wydawać polecenia | |
being competent | być kompetentnym; doskonale znać czyjąś pracę | |
being persuasive | być przekonującym; wiarygodnym | |
to set objectives | ustalać zadania, cele | |
to attain objectives | osiągać cele | |
to achieve sth | osiągać coś | |
to develop strategies | tworzyć strategie | |
to allocate resources | lokować środki | |
to measure performance | mierzyć osiągi, wyniki | |
to improve performance | poprawiać osiągi, wyniki | |
to make / take decisions | podejmować decyzje | |
to motivate people / subordinates | motywować ludzi, podwładnych | |
to supervise people / subordinates | nadzorować ludzi, podwładnych | |
to put management techniques into practice | wprowadzać techniki zarządzcze w praktykę | |
to communicate | przekazywać (to communicate information / decisions / strategies / people about sth / objectives etc | |
communication | przekazywanie, komunikacja | |
crises management | zarządzanie kryzysowe | |