immediate boss | bezpośredni szef | |
oursourcing | wykonywanie usług na zewnątrz | |
in-house | wewnątrzzakładowy | |
close down | zakończyć działalność | |
autonomous | niezależny | |
chain of command/hierarchy | hierarchia służbowa | |
line authority | hierarchia | |
successive | kolejny, następujący po sobie | |
seperate operating divisions | oddzielać działy operacyjne | |
modern tendancy | współczesne tendencje | |
flattening | spłaszczenie | |
take out layers of management | zabierać powłoki zarządzania | |
delegate decision making | oddelegować proces podejmowania decyzji | |
matrix management/stucture | macierzowa struktura zarządzania | |
give priority | ustąpić pierwszeństwo/dawać priorytet | |
split-up | rozdzielić | |
incompatible | rozbieżny | |
generous credit facilities | hojne udzielanie kredytu | |
self-financing | samofinansowanie | |
downsizing | redukcja zatrudnienia | |
merger | fuzja | |
downturn | spadek koniunktury | |
subsidiary | spółka zależna | |
neighbouring countries | państwa sąsiadujące | |
imperative | nakaz, konieczność/niezbędny | |
glocalization | glokalizacja | |
linear-active cultures | USA, GB, Germany | |
multi0active cultures | Latin America, Africa, Southern Europe | |
reactive cultures | Asia | |
collectivist | opposite to individualist | |
loquacious | gadatliwy | |
factual | rzeczowy | |
courteous | uprzejmy | |
amiable | życzliwy | |
accommodating | kompromisowy | |
particularist | supporting a family, friends | |
arise from | wynikać z czegoś | |
convention | normy społeczne | |