amend | poprawka |
being authoritative | być w stanie wydawać polecenia |
being competent | być kompetentnym, doskonale znać czyjąś pracę |
being decisive | być w stanie podejmować szybkie decyzje |
being efficient | być wydajnym |
being persuasive | być przekonującym, wiarygodnym |
board of directors | zarząd |
chairman | prezes |
commitment | zaangażowanie osobiste |
communication | przekazywanie, komunikacja |
competitive | oparty na współzawodnictwie, konkurencyjny |
crises management | zarządzanie kryzysowe |
downfall | upadek |
effort | wysiłek, wkład |
executives | pracownicy szczebla kierowniczego |
expertise | wiedza, doświadczenie |
he is in the meeting | on jest na spotkaniu |
increasing profits | wzrastające zyski |
layout | układ graficzny |
manageable | wykonalny |
manpower | praca ( siła robocza ) |
merchandise | towar, towary |
principles | zasady |
safety staff | bezpieczeństwo personelu |
store | sklep |
store manager | kierownik sklepu |
achieve | osiągnąć |
adapt | zmieniać się, dostosowywać |
allocate resources | lokować środki |
attain objectives | osiągać cele |
communicate | przekazywać |
design | projektować |
develop strategies | tworzyć strategie |
display | wystawiać ( np. towary ) |
establish | zakładać |
go to meetings | chodzić na spotkania |
help sb out | pomóc komuś, wyciągnąć kogoś z tarapatów |
improve performance | poprawiać osiągi, wyniki |
innovate | wprowadzać coś nowego |
maintain | utrzymywać |
make decisions | podejmować decyzje |
take decisions | podejmować decyzje |
make certain | upewniać się |
make sure | upewniać się |
measure performance | mierzyć osiągi, wyniki |
motivate subordinates | motywować podwładnych |
price | wycenić |
put management techniques into practice | wprowadzać techniki zarządzcze w praktykę |
set objectives | ustalać zadania, cele |
spend time in meetings | spędzać czas na spotkaniach |
staff | zapewniać personel |
supervise | nadzorować |
supply | dostarczać |
verify | weryfikować |
trainee | praktykant, stażysta |
utlimate | ostatni, ostateczny |