zasady prawa pracy cz.1 [5]	wolności/swobody nawiązania/poszanowania/równości/niedyskryminacji
zasady prawa pracy cz.2 [6]	godziwego wynagrodzenia/odpoczynku/bhp/zaspokajania potrzeb/kwalifikacji/uprzywilejowania
inne niż układy normatywne porozumienia zbiorowe - przesłanki	oparcie na ustawie/zawarcie przez partnerów/regulacja praw i obowiązków
dyskryminacja może wystąpić w zakresie	nawiązania i rozwiązania/warunków zatrudnienia/awansowania i dostępu do szkolenia
postanowienia umów o pracę i aktów naruszające zasadę równego traktowania są	nieważne
postanowienai układów zbiorowych regulaminów statutów naruszające zasadę równego traktowania	nie obowiązują
osoba wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do	odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie
weksel pracowniczy jest	nieważny z mocy prawa
w stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy	określonego rodzaju/pod kierownictwem/w miejscu i czasie wyznaczonym
cechy stosunku pracy (odróżniające od um cyw-pr)	podporzkądkowanie/osobiste świadczenie/sposób wykonywania/odpłatność/ryzyko pracodawcy/trwało
roszczenie z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem	roku
informacje o warunkach zatrudnienia pracodawca przedstawia nie później niż	7 dni
warunki zatrudnienia zawierają inf. o:	normie czasu pracy/częstotliwości wypłat/wymiarze urlopu/wypowiedzeniu/układzie zbiorowym
umowa na okres próbny jest na maksymalnie	3 miesiące
okres wypowiedzenia umowy na okres próbny jeśli okres : 1)nie przekracza 2 tyg/przekracza 2 tyg/ 3	3 dni robocze/1 tydzień/2 tygodnie
podstawy nawiązania stosunku pracy	umowa o pracę/powołanie/mianowanie/wybór/spółdzielcza umowa o pracę
okres wypowiedzenie um.czas.nieokreślony jeśli okres.zatr.1)krócej niż 6mc/min.6mc/min.3 lata	2 tygodnie/1 miesiąc/3 miesiące
umowa na zastępstwo okres wypowiedzenia	3 dni
umowa na okres próbny w dłuższy niż miesiąc w której pracownica w ciąży jest po upływie 3 m	ulegnie przedłużeniu do dnia porodu
elementy wypowiedzenia [6]	data/dane/treść/podpis/przyczyna/pouczenie
odwołanie od wypowiedzeniua um.o pracę w terminie:	7 dni od doręczenia
żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania (rozw.bez wypowiedzenia)w terminie	14 dni od rozwiązania/wygaśnięcia
pracownik może odwołać się do sądu w terminie .... od otrzymania wypowiedzenia zmieniającego	7 dni
przesłanki rozwiązania um.z winy pracownika bez wypowiedzenia	ciężkie naruszenie/przestępstwo/zawiniona utrata uprawnień
rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika bez wyp. nie może nastąpić po upływie ..... od mom	1 miesiąca
rozwiązanei umowy bez wypowiedzenia przez pracownika przesłanki	nieprzeniesienie/ciężkie naruszenie
przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika	niezdolność do pracy wskutek choroby pow.3 mc/usprawiedliwiona nieobecność pow.1 mc
rozwiązanie um. z przyczyn niedotyczących pracowników - stosunek pracowników zwalnianych /zatrud	10-mniej niż 100/10%-100 do 300/30-więcej niż 300
odprawa pieniężna dla pracowników zwalnianch z przyczyn ich nie dotyczacych to wynagrodzenie	1mc-krócej niż 2 lata/2mc-od 2 do 8 lat/3mc-ponad 8 lat
pracownik z którym rozwiązano um.o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów ma roszczenie	przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie
maksymalna wysokość odszkodowania dla pracownika który nie wraca do pracy to wynagrodzenie za	3 miesiące
wynagrodzenie dla pracownika który został przywrócony do pracy to kwota za czas pozostawania b.pr	od 1 mc do 3 mc
gdy z pracownikiem rozwiązano umowę w okresie wypowiedzenia,przysługuje mu	wyłącznie odszkodowanie
pracownikowi, z którym rozwiązano umowę z przyczyn jego nie dotyczacych przysługuje	odprawa/ponowne zatrudnienie
szczególna ochrona przed wypowiedzeniem nie działa w przypadku	upadłości lub likwidacji
wiek emerytalny KM wydłużono do	67 lat
wady oświadczenia woli przy porozumieniu stron	brak świadomości lub swobody/pozorność/błąd/podstęp/groźba
tryb konsultacji rozwiązania umowy za wypowiedzeniem	zawiadomienie na pismie/zastrzeżenia w ciągu 5 dni/podjęcie decyzji
tryb konsultacji rozwiązania umowy bez wypowiedzneia	zawiadomienie/opinia zoz niezwłocznie nie pozniej w ciągu 5 dni/decyzji
organizacja związkowa zrzeszająca zo najmniej .... członków musi przedstawiac informację :	10/kwartalnie
wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy w okr.wypowiedzenia 2tyg i 1miesięcznego wynosi	2 dni
wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy w okr.wypowiedzenia 3mc wynosi:	3 dni