rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy przy zwolnieniu grupowym następuje nie wcześniej niż	30 dni od zawiadomienia pup
umowę o zakazie konkurencji może wypowiedzieć tylko	pracodawca
naruszenie zakazku konkurencji PO rozwiązaniu stos.pracy, można się domagać od pracownika:	zwrotu odszkodowania/odszkodowania/kary umownej
w przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony,pracownik ma roszczenie o:	uznanie bezskuteczności/przywrócenie/odszkodowanie
gdy pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia,pracodawca ma roszczenie o odszkodowanie (nieokr/o	za okres wypowiedzenia/za 2 tygodnie
przy dyskryminacji pracownik najpierw powinien wskazać ..... a dopiero potem na pacodawcę przechod	fakty uprawdopodobniające zarzut/ciężar dowodu
przy sprawach niemajątkowych nie ma obowiązku wskazania	wps
WPS w sprawach o nawiązanie/istnienie/rozwiązanie stos.pracy stanowi	suma wynagrodzenia za okres sporny max 1 rok a przy nieokreslonych 1 rok
opłata podstawowa w kwocie 30 zł jest od	apelacji/zażalenia/skargi kasacyjnej/skargi niezg.z prawem
w sprawach gdzie WPS przekracza 50 000 zł pobiera się opłatę	stosunkową
przy doręczaniu pism sądowych jest zasada ..... odstępu między doręczeniem a wyznaczonym posied	7 dniowego
świadectwo pracy:wniosek o sprostowanie w ciągu .... / wystąpienie do sądu pracy ...	7 dni/7 dni
wypowiedzenie spółdzielczej umowy o pracę - termin dla członka do wszczęcia postępowania	14 dni od doręczenia zawiadomienia
wniosek o przywrócenie terminu (bez swojej winy) w ciągu	7 dni od ustania przyczyny
jeżeli jest uzasadnione..... pracodawcy, można zawrzeć porozumienie o .... stosowania .... na max	sytuacją finansową/zawieszeniu/w całości lub części/3 lata
jeżeli jest uzasadnione ... pracodawcy .... lub zatrudniającego ... można zawrzeć porozumienie o	sytuacją finansową/nieobjętego układem/mniej niż 20/stosowaniu mniej korzystnych warunków
czy po upływie obowiązywania porozumienia pracownik ma prawo do wyrównania czasowo niewypłacanyc	nie
składniki wynagrodzenia za pracę, podział:	stałe/zmienne
premia regulaminowa to świadczenie a nagroda(pr.uznaniowa)	roszczeniowe/nieroszczeniowe
kolejność potrąceń z wynagrodzeń [4]	składki i zaliczki pdof/alimenty/inne należności/kary pieniężne
granice potrąceń z wynagrodzeń (alim. lub inne+alim.)to max	3/5
kara pieniężna z art 108 nie może być wyższa od .... wynagrodzenia a łącznie kary pien.max	jednodniowego/1/10 wynagrodzenia po potrąceniach
ograniczeniem przy potrąceniu za zgodą jest... /na rzecz pracodawcy/inne należności	kwota wolna/min wynagr./80% min wynagr.
100% chorobowego sytuacje:	wypadek/choroba w ciąży/badania lekarskie
chorobowe to .... wynagrodzenia/dni w ciągu roku/pracownik 50+	80%/
podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi	przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy
przesłanki premii by można było mieć roszczenie,muszą być	konkretne/obiektywne/sprawdzalne
przesłanki odpowiedzialności porządkowej	nieprzestrzeganie obowiązków/wina pracownika
kary porządkowe	upomnienie/nagana/kara pieniężna
pracodawca nie może zastosować kary porządkowej po upływie / i upływie .... od naruszenia	2 tygodni/3 miesięcy
pracownik w ciągu ... od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść....	7 dni/sprzeciw
nieodrzucenie w ciągu .... sprzeciwu pracownika od kary = uwzględnienie a po odrzuceniu uchylenies	14 dni/14 dni
pracownik który wyrządził szkodę NIEUMYŚLNIE odpowiada.... i tylko za	w granicach rzeczywistej straty/normalne następstwa działania lub zaniechania
przesłanki odp.pracownika za szkodę wyrządzoną nieumyślnie	wina/bezprawność/szkoda/związek przyczynowy
przesłanki odpowiedzialności za mienie powierzone	prawidłowe powierzenie/nierozliczenie się
każdy z kilku pracowników wyrządzających szkodę ponosi odpowiedzialność za / jeśli nie możn	część szkody stosownie do przyczynienia się i stopnia winy/w częściach równych
wina umyślna - czyn popełniony z zamiarem	bezpośrednim/ewentualnym
wina nieumyślna ma postać	lekkomyślności/niedbalstwa
przy winie nieumyślnej nie ma odpowiedzialności	solidarnej
za szkodę wyrządzoną przez pracownika przy wykonywaniu ....... zobowiązany do naprawienia wyłą	obowiązków pracowniczych/pracodawca
pracownik któremu powierzono z ob.zwrotu odpowiada za	damnum emergens/lucrum cessans
świadectwo pracy - czy jest dokumentem urzędowym?	nie
wydanie świadectwa pracy	niezwłocznie/najpóźniej 7 dni
pracownik może wystąpić z wnioskiem o sprostowanie św.pracy w terminie .... a potem do sądu w t	7 dni/7 dni