| pracownikowi przysługuje prawo do .... godzin nieprzerwanego wypoczynku | 11 |
| 3 wyjątki skrócenia odpoczynku tygodniowego z 35h do 24h | zarządzający zakładem/akcja ratownicza/inna zmiana |
| max godzin nadliczbowych w ciągu 1 roku przy szczególnych potrzebach pracodawcy wynosi ... godz. | 150 |
| dodatek 100% za godz.nadliczbowe w sytuacjach [3] | noce/niedziele i święta/dzień wolny |
| udzielenie wolnego za nadliczbowe stosunek z wnioskiem / bez wniosku | 1:1/1:1.5 |
| NIE EWIDENCJONUJE się godzin pracy w sotsunku do pracowników | objętych zadaniowym systemem/zarządzających/otrzymujących ryczałt za nadliczbowe |
| czas pracy 8h na dobę i przeciętnie 40h w 5dniowym tygodniu w okresie rozliczeniowym nie przekracz | 4 miesięcy |
| okres rozliczeniowy może być przedłużony do | max 12 mc |
| praca w godzinach nadliczbowych tylko w razie | akcja ratownicza/szczególne potrzeby pracodawcy |
| limit nadgodzin / czas pracy w tygodniu / limit rok | 48h/384h |
| rozkład czasu pracy przekazuje się pracownikowi : | co najmniej na 1 tydz.wcześniej |
| systemy czasu pracy | podstawowy/równoważny/przedłużony/przerywany/zadaniowy/skróconego tygodnia/weekendowy |
| w równoważnym systemie czasu pracy ... wymiar może być przedłużony do ... | dobowy/12-24h |
| w przerywanym syst.czasu pracy rozkład może przewidywac ... przerwę trwającą max | jedną/5h |
| w skróconym tygodniu czasu pracy jest ona wykonywana ..... | mniej niż 5 dni w tygodniu |
| w zadaniowym czasie pracy ustala się w ...... z pracownikiem czas ............ | porozumieniu/niezbędny do wykonania zadań |
| w ruchomym czasie pracy pracownik .............. o godzinie rozpoczęcia i zakończenia | sam decyduje |
| pora nocna obejmuje ... godzin między ... a ... | 8/21/7 |
| pracującym w porze nocnej jest ten, kto pracuje co najminej ... w porze nocnej lub .... czasu pracy | 3h/1/4 |
| praca w porze nocnej dodatek | 20% |
| praca w porze nocnej BEZWZGLĘDNY zakaz | ciąża/młodociani/niepełnosprawni/dziecko do 4 roku |
| urlop wypoczynkowy jest [5] | coroczny/nieprzerwany/płatny/niezbywalny/w naturze |
| zaległy urlop należy wykorzystać do ..... następnego roku | 30.09 |
| podstawowe obowiązki pracodawcy | zaznajamianie pracowników/organizacja pracy/przeciwdziałanie dyskryminacji/zapewnienie bhp/wypłat |
| podstawowe obowiązki pracodawcy cz.2 | kwalifikacje/potrzeby socjalne/sprawiedliwa ocena/dokumentacja/przeciwdziałanie mobbingowi |
| urlop szkoleniowy wynosi przed egzmianmi ... dni / na ostanim roku studiow .. | 6/21 |
| z tytułu podróży służbowej przysługują: | diety/zwrot kosztów |
| obowiązki pracodawcy w zw.z wypadkiem przy pracy | pierwsza pomoc/usunięcie zagrożenia/zawiadomienie/ustalenie przyczyn/rejestr |
| niezwłocznie po wypadku pracodawca musi powołać | zespół powypadkowy |
| protokół powpadkowy w ciągu ... dni a w ciągu ... dni o jego sporządzenia należy przekazać go | 14/5 |
| na podstawie protokołu pracodawca wypełnia | statystyczną kartę wypadku |
| kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach | szczególnie uciążliwych/szkodliwych dla zdrowia |
| wymiar urlopu macierzyńskiego 1 dz/2dz/5 i więcej | 22tyg/31tyg/37tyg |
| pracownica musi wykorzystać co najmniej .... urlopu macierzyńskiego i .... z reszty dla ojca | 14 tygodni/zrezygnować |
| dod.url.macierzynski - czas na złożenie wniosku nie później niż | 14 dni po porodzie |
| dod.url.macierzyński 1 dziecko / więcej dzieci | 6 tygodni/8 tygodni |
| urlop rodzicielski jest .... po dodatkowym macierzyńskim i trwa | bezpośrednio/26 tygodni |
| gdy matka zrezygnuje to pracownik ojciec wychowujący może złożyć wniosek o url.rodzicielski w t | 14 dni przed rozpoczęciem skorzystania |
| urlop wychowawczy - musi być ..... miesięcy stażu pracy / wymiar urlopu | 6/36 miesięcy |
| urlop ojcowski do ukończenia przez dziecko ... / wymiar | roku/2 tyg |
| młodocianym jest osoba w wieku ... lat | 16-18 |
| czas pracy młodocianego do 16 lat / powyżej 16 lat nie może przekraczać na dobę | 6h/8h |
| klauzule generalne w kp 1)nadużycie prawa 2)przesunięcie terimnu urlopu3)sąd orzeka przy wyp.stos | art 8/art 164/art 45 |
| zawiadomienie przed przejściem zakładu pracy co najmniej / termin min na nowe warunki | 30 dni przed/7 dni |
| przy przejściu zakładu pracy w ciągu ... pracownik może za ... | 2 miesięcy/7 dniowym uprzedzeniem |
| odprawa pośmiertna przy stażu krócej niż 10 lat / co najminej 10/ 15 lat | 1mc/3mc/6mc |
| pierwsza umowa urzędnika jest na czas | określony,nie dłuższy niż 6mc |
| w służbie cywilnej pracownik jest zatrudniony na podst..... / a urzędnik | umowy o pracę/mianowania |
| 3 sposoby nawiązania stos.pracy z pracownikiem samorządowym | wyboru/powołania/um.o pracę |
| pierwsza umowa w oraciwbuja służby cywilnej jest na czas | określony 12 mc |
| służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż .... i kończy się nie później niż z upływem ... | 4mc/8mc |
| układ zbiorowy może mieć części [3] | normatywną/obligacyjną/fakultatywną |
| korzystniejsze post.ukł.zbiorowego ...... dotychczasowe warunki a mniej korzystne wprowadza siędro | zastępują/wypowiedzenia |
| układ zbiorowy - org.zw.procedura | zawarcie każda/rokowania 1 reprezentatywna/podpisanie wszystkie reprezentatywne |
| układ wchodzi w życie z terminem ...... nie wcześniej niż z dniem ...... | nim określonym/zarejestrowania |
| org reprezentatywna zrzesza min .... ponadzakładowe / pozostalę / jak nie ma innych to | 7%/10%/największą liczbę pracowników |
| zmiany do układu zbiorowego wprowadza się w drodze.... | protokołów dodatkowych |
