| consultant | doradca |
| crisis | kryzys |
| innovation | innowacja |
| objective (n) | cel |
| public sector | sektor publiczny |
| strategy | strategia |
| subordinate | podwładny |
| allocate resources | dysponować środkami finansowymi |
| deal with crisis | radzić sobie z kryzysem |
| make decisions | podjąć decyzję |
| perform tasks | wykonywać zadania |
| measure performance | mierzyć wyniki w pracy |
| set objectives | ustalić cel |
| supervise subordinates | kierować podwładnymi |
| good remuneration | dobre wynagrodzenie |
| salary | pensja |
| commission | prowizja |
| bonuses | bonusy |
| perks | dodatki (do wynagrodzenia) |
| somebody's line manager | czyjś zwierzchnik |
| colleagues | kolega z pracy |
| good working coditions | dobre warunki pracy |
| efficient | skuteczny |
| job security | gwarancja stałego zatrudnienia |
| the posibility of promotion | możliwość awansu |
| a challenging job | stawiająca wyzwania praca |
| responsibility | odpowiedzialność |
| opportunities to travel | możliwość podróżowania |
| fringe benefit | dodatkowe korzyści (uzyskiwane oprócz wypłaty) |
| outlined | nakreślony |
| approach to workers | podejście do pracowników |
| assume | zakładać (twierdzić) |
| both threatened | podwójne zagrożenie |
| incentives | zachęta |
| pay rise | podwyżka |
| incapable of taking responsibility | niezdolność do wzięcia odpowiedzialności |
| applied | zastosowany |
| on the centrary | przeciwnie |
| rewards | nagrody |
| applicable | odpowiedni, stosowny, mający zastosowanie |
| based on | oparte na |
| relate to | odnosić do |
| burden of responsibility | ciężar odpowiedzialności |
| labour relations | stosunki pracy |
| good wages | dobre zarobki |
| sick pay | zasiłek chorobowy |
| merely | zaledwie |
| encourage | zachęcić |
| company's shared values | wspólne wartości firmy |
| corporate culture | kultura firmy |
| premises | siedziba firmy |
| make sb do sth | sprawić, żeby ktoś coś zrobił |