| ratio | stosunek |
| cp-author | współautor |
| talent pool | zaplecze talentu |
| equation | wyrównanie (kobiety i mezczyzni na rynku pracy) |
| intellectual potential | potenciał intelektualny |
| peculiar | specyficzny |
| profitability | rentowność |
| a link between | związek pomiędzy |
| on the broad | w sprawach ogólnych |
| to outperform | sprawować się lepiej niż |
| critical mass | liczba osób która jest potrzebna do zapoczątkowania i utrzymania zmian |
| leadership ranks | najwyższy poziom zarządu |
| return on equity | zwrot z kapitału |
| all-male board | męski pokład (o firmie) |
| to be replaced by | być zastąpionym przez |
| unlikely | mało prawdopodobne |
| enforcing | egzekwowanie |
| to enforce a law | egzekwowanie prawa |
| co-owner | współwłaściciel |
| to be accused of | być oskarżonym o |
| to appoint | powoływać |
| directorship | kierownictwo |
| dirty dozen | parszywa dwunastka |
| to sack board members | wylać członków ekipy pracowników |
| unkown | nieznany |
| compulsory quota | obowiązkowa liczba (kobiet w pracy (40%) |
| compliance | stosowanie się |
| quota | przydział (kobiet do firm) |
| seldom | rzadko |
| apprentice | praktykant |