ratio | stosunek | |
cp-author | współautor | |
talent pool | zaplecze talentu | |
equation | wyrównanie (kobiety i mezczyzni na rynku pracy) | |
intellectual potential | potenciał intelektualny | |
peculiar | specyficzny | |
profitability | rentowność | |
a link between | związek pomiędzy | |
on the broad | w sprawach ogólnych | |
to outperform | sprawować się lepiej niż | |
critical mass | liczba osób która jest potrzebna do zapoczątkowania i utrzymania zmian | |
leadership ranks | najwyższy poziom zarządu | |
return on equity | zwrot z kapitału | |
all-male board | męski pokład (o firmie) | |
to be replaced by | być zastąpionym przez | |
unlikely | mało prawdopodobne | |
enforcing | egzekwowanie | |
to enforce a law | egzekwowanie prawa | |
co-owner | współwłaściciel | |
to be accused of | być oskarżonym o | |
to appoint | powoływać | |
directorship | kierownictwo | |
dirty dozen | parszywa dwunastka | |
to sack board members | wylać członków ekipy pracowników | |
unkown | nieznany | |
compulsory quota | obowiązkowa liczba (kobiet w pracy (40%) | |
compliance | stosowanie się | |
quota | przydział (kobiet do firm) | |
seldom | rzadko | |
apprentice | praktykant | |