| AFFIRMATIVE RECRUITMENT EMPLOYERS (USA) | PRACODAWCY RÓWNYCH SZANS employ people regardless of their sex, skin colour, religion, disabilities |
| APPLICANTS | UBIEGAJĄCY SIĘ O STANOWISKO people interested in the post |
| APPOINTMENTS SECTION | RUBRYKA W GAZECIE Z OGŁOSZENIAMI O PRACY |
| BENEFITS | KORZYŚCI, PRZYWILEJE PRACOWNICZE |
| DESCRIPTION | OPIS |
| DISABILITIES | INWALIDZTWO, UPOŚLEDZENIE |
| DISCRIMINATION | NIERÓWNE TRAKTOWANIE, UPRZYWILEJOWANIE JEDNYCH KOSZTEM INNYCH |
| EQUAL OPPORTUNITIES EMPLOYERS | PRACODAWCY RÓWNYCH SZANS employ people regardless of their sex, skin colour, religion, disabilities |
| EXPERIENCE | DOŚWIADCZENIE |
| EXTERNALLY | ZEWNĘTRZNIE, POZA FIRMĄ |
| INSTITUTIONAL AGENCY | AGENCJA REKRUTACYJNA usually found in a school or university |
| INCREMENTS | AUTOMATYCZNA PODWYŻKA |
| INTERNALLY | WEWNĄTRZ FIRMY |
| JOB CENTRE | BIURO POŚREDNICTWA PRACY |
| TRADE JOURNALS | CZASOPISMA BRANŻOWE |
| LEAVE | URLOP |
| PERSONAL QUALITIES | CECHY CHARAKTERU |
| PRIVATE RECRUITMENT AGENCY | PRYWATNA AGENCJA REKUTACYJNA |
| REWARDS | NAGRODY |
| SITUATIONS VACANT | RUBRYKA W GAZECIE Z OGŁOSZENIAMI O PRACY |
| VACANCY | WOLNY ETAT, NIEOBSADZONE STANWISKO |
| VOCATIONAL | ZAWODOWY |
| APPLICATION FORM | FORMULARZ PODANIA O PRACĘ |
| APTITUDE TEST | TEST PREDYSPOZYCJI DO ZAWODU, ZDOLNOŚCI, KWALIFIKACJI NA DANE STANOWISKO |
| BOARD INTERVIEW | KOMISYJNA ROZMOWA O PRACĘ one applicant being interviewed by several people at once |
| CANDIDATES | LUDZIE ZGŁOSZENI NA DANE STANOWISKO |
| COVERING LETTER | LIST PRZEWODNI (MOTYWACYJNY) DOŁĄCZANY DO CV |
| CV | ŻYCIORYS (Am RESUME) |
| GROUP-SITUATIONAL TESTS | TESTY SPRAWDZAJĄCE ZACHOWANIE KANDYDATA W ZESPOLE W RÓŹNYCH SYTUACJACH ZAWODOWYCH |
| IN-BASKET TESTS | KOSZYK ZADAŃ (sprawdzenie zachowań i decyzji kandydata) |
| LETTER OF INTODUCTION | RODZAJ LISTU ZAŁĄCZANEGO Z CV (PRZEDSTAWIENIE SIĘ) |
| MEDICAL TESTS | TESTY ZDROWOTNE |
| ONE-TO-ONE INTERVIEW | ROZMOWA W SPRAWIE PRACY Z JEDNYM OCENIAJĄCYM |
| PRE-SELECTION PROCEDURE | PROCEDURA KWALIFIKACYJNA WSTĘPNEGO WYBORU KANDYDATÓW |
| PSYCHOMETRIC TESTS | TESTY BADAJĄCE PSYCHICZNE PREDYSPOZYCJE KANDYDATÓW |
| SHORT-LIST | SKRÓCONA LISTA KANDYDATÓW (PO WSTĘPNEJ SELEKCJI CV) |
| TURN DOWN | ODRZUCIĆ (OFERTĘ KANDYDATA) |
| PSYCHOLOGICAL TRAITS | CECHY PSYCHICZNE |
| APPEARANCE | WYGLĄD |
| CIRCUMSTANCES | WARUNKI |
| DISPOSITION | USPOSOBIENIE, SKŁONNOŚĆ, TENDENCA |
| FIXED-TERM CONTRACT | UMOWA NA CZAS OKREŚLONY |
| FOLLOW-UP SESSION | KONTYNUACJA, UZUPEŁNIENIE |
| INDUCTION PROGRAMME | WPROWADZENIE / WDROŻENIE NOWEGO PRACOWNIKA |
| INTELLIGENCE | INTELIGENCJA |
| INTERESTS | ZAINTERESOWANIA |
| OFFER | ZAPROPONOWAĆ (OBJĘCIE STANOWISKA) |
| OPEN-ENDED CONTRACT | UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY |
| POTENTIAL | MOŻLIWOŚCI |
| PROBATIONARY PERIOD | OKRES PRÓBNY |
| REFERENCES | LISTY POLECAJĄCE / UWIERZYTELNIAJĄCE |
| SKILLS | UMIEJĘTNOŚCI |
| TEMPORARY CONTRACT | TYMCZASOWE ZATRUDNIENIE |
